近日，导演熙道在新片筹备与《独上西楼》剧组组建工作会上，公开重申了剧组管理“硬底线”。他表示，今后所有项目选角与岗位任用，坚决不用不讲职业信用、签约前后两副面孔的演职人员。

会议点出当下部分文娱项目“人前谈艺术、人后讲条件”的选人乱象——谈合作时谦逊守时、聊人物聊情怀，一进组、一签字、一拿定酬，立刻戏不背、通告拖、番位争、商务优先于角色。

《那山那水那人》

“电影是几十个人拿几个月命换出来的，最怕签完字就变脸的参与者。”熙道在会上称，剧组不是流量秀场，也不是商务洽谈间，创作团队第一考核项不是粉丝数，而是契约精神与职业素养。

熙道在工作会上划定了三条准则。一是恪守信用，严守档期、合约、围读及现场纪律，拒绝口头承诺与实际行动脱节；二是沉心体验，演员须走进基层体察生活，用心塑造角色，杜绝把剧组当成综艺转场；三是以德为先，德艺双馨是合作底线而非口号，靠低俗炒作博流量者不予合作，签约后毁约、临时加价、擅自离组的人员，将列入团队黑名单。

熙道称，这种“严选”不是排外，而是为作品保命。在他的“温暖现实主义”创作路径里，人物都从土地和真实生活里长出来。《花谢花又开》记录夫妻重病中的婚姻重建，《那山那水那人》聚焦南水北调源头的守井人与移民，《柳山》刻画普通孩子的生长处境，任何“悬浮表演”都会直接戳破影片的气口。

《独上西楼》

作为编、导、曲一体统筹的创作者，熙道同时以总制片身份搭建“防妥协机制”，不让商业化逻辑拆散人物，也不让失信岗位消耗剧组信任。

他认为，影视行业调整期淘汰的从来不是电影本身，而是部分靠PPT、靠流量、靠短期变现的空心项目；能生存下来的，是肯把契约、真诚与专业一起交出来的创作集体。

熙道表示，《那山那水那人》即将进入宣发阶段，新作《独上西楼》等项目已陆续进入勘景与选角阶段；此次剧组工作会释放清晰信号，未来合作不看热搜，不看排场，只看两件事，戏里有人味，戏外讲信用。（通讯员陈大勇）